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  乌兰县搭建“四个平台”助推大学生村官成长成才    3星级

乌兰县搭建“四个平台”助推大学生村官成长成才

[ 作者:wlzty     来源:首存1元送39元彩金网站     点击数:369     更新时间:2017-9-5     文章录入:wlzty
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乌兰县不断探索创新大学生村官培养管理模式,积极搭建“四个平台”培养体系,切实做到精心育、严格管、适时用,为其历练提高、成长成才提供优良的环境。

搭建关爱平台,注重融入基层。结合大学生村官的不同特点,把他们放到最能发挥优势的岗位上,为成长进步搭建平台,帮助适应新环境。主动解决食宿、工作和生活困难,让大学生村官感受到组织的温暖,尤其对其他州县来的大学生村官更是厚爱一层,解决好后顾之忧,使他们工作安心、生活舒心,尽力服务于基层。以感情为纽带,加强与年轻干部的思想沟通和感情交流,拉近彼此距离,寻找共同语言,增进相互了解。

搭建成长平台,注重角色转变。积极开展“3+1”结对帮扶培养模式,每名新任大学生村官到镇、村(社区)工作后,确定一名主要领导、一名经验丰富的同志和一名优秀大学生村官结对帮扶培养,注重帮助大学生村官从角色上由“同学”向“同志”转变,思想上由“城市”向“农村”转变,观念上由“短期服务”向“长期扎根”转变,使其迅速转型为一名基层干部。同时,根据各镇、村(社区)实际情况,对看准了、潜力大的优秀大学生村干部,敢于打破常规,将其放到有利于促其成长和发挥作用的岗位进行多岗锻炼,有意识地安排其承担急、难、险、重任务,帮助他们在实际工作中砥砺思想、磨练意志、增长才干。对符合考录条件的大学生村官,服务单位及人事部门将予大力支持,截止目前,先后有30余名大学生村官考录为选调生、公务员、事业单位干部。

搭建学习平台,注重提升素质。健全培训帮带机制,通过“乡土化”培训、“走出去”学习、“手把手”帮带、“交流式”提高,组织大学生村官深入学习农村政策法规、农村产业化知识、农村实用技术、村务管理和基层组织建设等方面的知识和工作方法,定期给大学生村干部“充电”,完善知识体系,消除认知盲点,为履行岗位职责、做好工作奠定坚实的基础。组建乌兰县大学生村官QQ群,及时发送县委、县政府重大决策部署、主要会议等内容,使他们思想素质快速提高。近年来,多次组织选派大学生村官参加省、州、县各类学习培训,培训率达90%以上。

   搭建交流平台,注重互帮互进。不定期与大学生村官开展谈心谈话,了解和掌握大学生村官的思想、工作、生活及家庭等情况,为他们排忧解困、励志成长。每年组织召开1-2次全县大学生村官座谈会,让每一位大学生村官根据自己的岗位实际,选择一个发言主题或所解决的困难,阐述观点、思路和方法,让大家相互学习、相互勉励、共同提高。同时,县委组织部、各镇党委、村级党组织探索建构“三位一体”管理模式,切实加强日常管理监督,坚决杜绝县直单位部门借调使用村官现象,确保大学生村官扎根基层、服务农民。

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