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  乌兰县“加减乘除” 推进人才队伍建设    3星级

乌兰县“加减乘除” 推进人才队伍建设

[ 作者:wlzty     来源:乌兰县党建网     点击数:557     更新时间:2017-3-6     文章录入:wlzty
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    近年来,乌兰县深入实施人才强县战略,坚持党管人才原则,以习近平总书记关于人才工作的重要论述为遵循,进一步找准和把握人才工作的方向定位、方法思路,围绕乌兰县经济社会跨越转型升级发展为中心,采取“加减乘除”工作措施,着力推进人才队伍建设。
   “加”强培育,推进人才队伍建设。本着人才需求和创新工作需要的原则,充分利用各种培训资源,坚持“走出去”、“请进来”、“在线学”相结合的办法,有针对性地对各类人才进行培训,促使高端人才引进培养实现新突破。2016年全县共举办各类培训班50余期,培训各类人才2450余人次,培训率均在90%以上;从农牧、教育系统培养创新人才2名;积极协调京东集团柔性引进电子商务专业技术人才1名,加快了我县招才引才育才步伐。
    “减”轻负担,助力企业招才引智。减轻引才成本。通过给予引才工作补贴等多种支持方式,帮助企业降低引进人才的成本,激励企业更加注重引进、选好人才。减少行政审批。理清人才工作各项政策法规,推动人才工作职能部门进一步简政放权,取消不利于人才发展的行政限制和干预,减少人才评价、流动和使用等环节中的行政审批事项,落实用人单位自主权。减除后顾之忧。推进人才服务业发展,畅通人才服务绿色通道,建立健全引进人才保障和服务体系,妥善解决人才的福利待遇、医疗保障等问题,对来乌兰创业的各类人才在人才住房、体检疗养等方面提供高效便捷服务。
    “乘”数效应,加速产业转型升级。聚焦新能源、煤化工、盐化工、旅游业、光伏发电、生态保护、电子商务等重点产业,积极开展省外揽才、州内招才、网络觅才、项目吸才等招才引智活动,深入实施“百人计划”“千人计划”,加强与省有关部门和省内外高等院校、科研院所、龙头企业等沟通对接,通过组团式、连线式、点对点等模式,抓好环保、农牧、教育、卫生等领域专业技术人才和高技能人才的培养培训,计划在重点企业、重点领域引进培养8名领军、拔尖人才,着力推进1-2个院士工作站在我县落地,为我县产业的转型发展提供科学、专业、优质的保姆式服务,真正发挥人才的乘数效应,做到“以一当十”。
   “除”去障碍,激发人才工作活力。去除思想藩篱,牢固确立“人才第一资源”的理念。围绕建设繁荣富强新乌兰、绿色生态新乌兰、幸福和谐新乌兰、团结奋进新乌兰的目标,修订完善《乌兰县深化人才发展体制机制改革的实施方案》,着力解决当前人才工作中存在的一些实际问题,如推行高层次人才创业审批手续“全程帮办”制度,对工商、税务等登记注册实施限时办结一站式服务,努力消除人才创业过程中的障碍,为各类人才来我县发展开通“绿色通道”。
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