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  杂多县通过“5+5+1”模式 加强精准扶贫工作组织领导    3星级

杂多县通过“5+5+1”模式 加强精准扶贫工作组织领导

[ 作者:wlzty     来源:乌兰县党建网     点击数:385     更新时间:2017-7-20     文章录入:wlzty
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自精准扶贫工作开展以来,杂多县委、县政府便把全县工作重心做了相应调整,竭全县之力开展精准扶贫工作。

县委、县政府针对杂多县地处偏远、海拔高、交通不便、服务半径大、生产条件差、生活成本高、乡村基础条件差以及牧民群众贫困面大、文化程度普遍偏低、消费观念不够理性、视野不够开阔、致富欲望不够强烈等主客观影响脱贫的不利因素,主动作为采取了一系列积极措施推进精准扶贫工作。

为认真贯彻落实省委提出的“123”工作机制,先后通过选派第一书记和驻村工作队、“四包四联”、 “五包五联”等措施加强对精准扶贫工作的组织领导,从而形成了“5+5+1”模式。

五类人员下沉基层第一线。这五类人员分别是:县委常委、县级干部、县直单位正职、县直单位选派的“第一书记”、县直机关联点人员。为全力落实好党中央及省委省政府、州委州政府、县委县政府精准扶贫有关政策,加快杂多县脱贫步伐,县委采取了“常委包乡镇”、“县级干部和县直单位正职包村”、县直单位副职和优秀年轻干部任“第一书记”、县直单位各派一名包村干部的做法,共选派了8名县委常委包乡镇,31名县级干部包村,32名县直单位负责人做为联点村负责人,31名“第一书记”,31名县直机关联点人员来加强乡镇工作力量。

“五包五联”拓展基层工作面。 “五包”指包精准扶贫、包生态建设、包综治维稳、包基层组织建设、包灾后重建,“五联”指联乡镇、联学校、联寺院重点人员、联社区、联宗教界上层人士。“五包五联”要求广大干部要经常深入基层一线,切实掌握社情动态和民情民意,进一步密切党同人民群众的血肉联系,增进领导干部与群众的感情,增强信心,凝聚人心;要求广大干部要对所在乡镇、社区精准扶贫、生态建设、综治维稳、基层组织建设、灾后重建工作一包到底、一管到底,积极帮助、认真指导、多方协调乡镇、社区,为基层多想法子、多出点子,有力有效地推动乡镇、社区各项工作。县委要求非贫困村每社安排2名包点干部、贫困村每社安排3名包点干部,全县共抽调417名专(兼)职干部投入到精准扶贫工作中。由县委副书记负责“五包五联”工作的总体协调和督促检查以及长效机制建设与相关考核工作。

招一名扶贫专干,加强基层工作力。杂多县共有110个牧业社,县委县政府年初决定政府出资为每个社招录1名临聘人员专职负责本社的精准扶贫工作,目前人员招录工作已经全面展开。

扎实推进“双帮”工作。全力开展机关党员干部联户工作。全县抽调937名干部开展联户工作 ,实现了建档立卡5137户贫困户全覆盖。联户原则为县级干部联10户、正科级干部联8户、副科级干部联7户、其他干部联6户。

机关党组组织与村级党组织深入开展“一帮一”工作。在“双帮”工作推进过程中,杂多县31个县直机关支部与31个村党支部结成了“一帮一”对子。县委要求各县直机关党组织要采取多种形式开展结对共建工作。县委组织部在建党96周年之际,从党费中拿出 13 万元用于“双帮”党组织活动经费和慰问困难党员和老党员。

通过县委、县政府及有关部门的积极努力,杂多县精准扶贫工作的组织领导得到了有力加强,现在有关部门正在对派出的第一书记及驻村工作队加强考核力度,继续在积极探索“治穷、治愚、治弱”等方面狠下功夫。

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